女性活躍促進法に基づく行動計画 | 萩市社会福祉事業団公式サイト

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女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和3年4月1日から令和8年3月31日（5年間）

目標1	管理職に占める女性の割合を50%程度にする。
目標2	子育てを理由に離職する女性をゼロにする。

目標1	【令和3年4月～】職種区分毎に女性にとって不利な昇進基準になっていないか精査する。管理職及び男女の配置、評価、昇進について公平がどうか、複数の者で評価を共有する。育児休業復職者が適正に評価されているか個人ごとに検討する。
目標2	【令和3年4月～】育児支援制度のリーフレットを作成し、職員に配布する。子育てを理由に夜勤・土日祝日勤務が困難となった場合、一定期間、夜勤等の職務を免除する。子育てを理由に正規職員から臨時職員になった者に対する再雇用制度を検討する。

目標1

【令和3年4月～】
職種区分毎に女性にとって不利な昇進基準になっていないか精査する。

管理職及び男女の配置、評価、昇進について公平がどうか、複数の者で評価を共有する。

育児休業復職者が適正に評価されているか個人ごとに検討する。

目標2

【令和3年4月～】
育児支援制度のリーフレットを作成し、職員に配布する。

子育てを理由に夜勤・土日祝日勤務が困難となった場合、一定期間、夜勤等の職務を免除する。

子育てを理由に正規職員から臨時職員になった者に対する再雇用制度を検討する。

➀　管理職（課長級以上・係長（管理者））に占める女性割合・・・29.4％（R2.6.1現在）
➁　労働者の一月あたりの平均残業時間・・・3.3時間

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