目標1 | 管理職に占める女性の割合を50%程度にする。 |
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目標2 | 子育てを理由に離職する女性をゼロにする。 |
目標1 |
【令和3年4月~】 管理職及び男女の配置、評価、昇進について公平がどうか、複数の者で評価を共有する。 育児休業復職者が適正に評価されているか個人ごとに検討する。 |
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目標2 |
【令和3年4月~】 子育てを理由に夜勤・土日祝日勤務が困難となった場合、一定期間、夜勤等の職務を免除する。 子育てを理由に正規職員から臨時職員になった者に対する再雇用制度を検討する。 |
区分 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
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全体 | 99.5% |
正規職員 | 95.3% |
時給臨時職員(常勤) | 99.8% |
時給臨時職員(短時間) | 103.4% |