
行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成28年4月1日 〜 平成33年3月31日
当社の課題
課題1 |
管理職(課長級以上・係長(管理者))に占める女性の割合が低い。 |
課題2 |
子育て・介護等を理由に離職する女性が多い。 |
目 標
管理職(課長級以上・係長(管理者))に占める女性割合を50%以上にする。
取組内容と実施時期
取組1 |
人事評価基準について見直しを図る |
【平成28年4月〜】 |
取組2 |
子育て・介護等のための女性の離職を減らす |
【平成28年4月〜】 |
女性の活躍に関する情報公開 [H30.11.1現在]
管理職(課長級以上・係長(管理者))に占める女性割合 36%