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2009/7/1 photo

10/20　花壇の植替えをしました。
（写真の花はゼラニウム）

10/29　モデルガーデンの”つわぶき”咲き始めました。


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行動計画

行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日　〜　平成33年3月31日

当社の課題

課題1

管理職（課長級以上・係長（管理者））に占める女性の割合が低い。

課題2

子育て・介護等を理由に離職する女性が多い。

目　標

管理職（課長級以上・係長（管理者））に占める女性割合を50％以上にする。

取組内容と実施時期

取組1

人事評価基準について見直しを図る

【平成28年4月〜】
職種区分毎に女性にとって不利な昇進基準になっていないか精査する。 必要に応じて新しい評価制度を検討する。

【平成30年4月〜】
見直し後の評価基準について試行開始。

取組2

子育て・介護等のための女性の離職を減らす

【平成28年4月〜】
子育て・介護等を理由に夜勤･土日祝日勤務が困難となった場合、一定期間、夜勤等の職務を免除する。
育児・介護支援制度のリーフレットを作成し、職員に配布する。

【平成31年4月〜】
制度について課題を検証。

【平成32年4月〜】
見直し後の制度を試行開始。



女性の活躍に関する情報公開 [H30.11.1現在]

管理職（課長級以上・係長（管理者））に占める女性割合　　　　　36％

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