
行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成27年4月1日 〜 平成32年3月31日
内 容
目標1 |
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や相談体制の整備の実施 |
<対策> |
目標2 |
子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の促進 |
<対策> |
目標3 |
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備 |
<対策> |
目標4 |
育児休業後の短時間勤務制度の活用 |
<対策> |
目標5 |
子どもの看護のための休暇の取得の促進 |
<対策> |
目標6 |
通勤距離3キロ未満の場合における車両通勤の許可 |
<対策> |
目標7 |
次世代育成支援として若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供 |
<対策> |